8月25日，隧道公司黨委書記李新民調研機關黨支部，為機關38名職工講了一堂生動實用的黨課，并就調研提綱進行了深入溝通交流。

本次調研活動以講黨課、座談、談心談話為主要內容，旨在通過扎實有效的調研進一步密切黨群、干群關系，深入落實談心談話制度，幫助機關解決存在問題。

李新民作了題為《把保落實的要求貫穿在抓落實全過程》專題黨課。他指出，要提高保落實的政治站位。公司機關各職能部門是公司工作的參謀助手，服務的是一線，務實嚴謹、公道正派才能干好工作；充分認識到用黨章黨規規范黨組織和黨員行為，用習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，樹立“四個意識”，堅持學思踐悟、知行合一是機關黨支部履行職責、發揮作用，保證領導干部忠誠干凈擔當、發揮表率作用，保證黨員以身作則、發揮先鋒模范作用的重要保證。要增強抓落實的行動自覺。堅持樹立“一切工作到支部”的導向抓好機關支部工作，以“三會一課”為基本制度，以“兩學一做”作為黨員教育的基本內容，長期堅持、及時總結、形成常態；不斷增強工作的原則性、系統性、預見性、創造性，把落實工作作為一切工作的關鍵，把不落實、落不實當作重點解決的問題，突出重點抓落實，及時有效地抓落實，加大整治抓落實，提升能力素質抓落實，層層傳導壓力抓落實，確保公司決策部署落地生根。要著眼全局工作抓落實。教育引導黨員干部真正把“四個意識”植根于心、付諸行動，始終做到對黨忠誠，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，奮力投身于公司當前改革發展大局中；緊跟形勢的發展，積極學習接受新鮮事物，創新開拓性工作。持續抓好思想建設、作風建設、隊伍建設和廉政建設，加大黨建工作力度，以黨建促進和帶動機關各項工作，發揮好機關服務監管職能，真正把黨建成效落實到增強干部職工凝聚力、黨委班子領導力、企業發展競爭力。

在座談期間，職工們集思廣益，暢所欲言，圍繞新形勢下加強基層黨建工作的方法和措施，從黨建融入中心、人才培養、人才招聘、公司發展等方面提出了自己的“金點子”和“好辦法”。

黨建融入中心

關鍵詞：抓發展必須抓黨建 抓黨建必須促發展

“企業黨組織如果不圍繞企業改革和發展的要求抓黨建，黨建工作就會變成無源之水、無本之木，黨委的核心作用就難以發揮。企業黨組織要緊緊圍繞企業發展這一主題，謀劃和推進黨的建設，在“結合”、“融入”上不斷創新，使“抓發展，必須抓黨建；抓黨建，就是抓發展”成為領導班子的共識。黨委要堅持在融入中心促發展上主動謀劃、提前介入，研究部署黨建工作時，首先著眼于企業生產經營的重點是什么、考慮黨組織如何圍繞中心發揮服務保證作用，進而策劃黨建工作載體和活動主題，堅持做到企業重大決策主動參與、生產經營主動配合、行政管理主動支持、熱點難點問題主動解決，把黨建工作滲透到生產經營管理的全過程，確保在企業各項中心任務和重點工作中，有黨組織的聲音，有黨組織的活動，有黨組織的形象，有黨組織的作用。”公司副總經理宋國平在談黨建如何融入中心時說到。

人才培養引進要善動腦

關鍵詞：導師帶徒 實習+就業 平臺+機會

針對人才培養和引進的問題，大家各抒己見、暢所欲言。“公司發展中人是最重要的，人才培養要必須干好的工作。但需要考慮的是，怎么去培養問題……”“導師帶徒和雙培養工作要切實發揮作用，從公司領導班子成員開始，每人率先帶徒弟，培養計劃與培養目標要落實好……”“要在吸引人才、招聘人才的方式方法下功夫，可以提供實習平臺通過先實習后就業的方法，想法設法加強與高校畢業生的溝通交流，把優秀人才吸引到企業中來……”“要有引進有培養，我建議可以學習中鐵人才引進機制，多引進、勤考核、善淘汰……”“能力不足、能力恐慌主要是思想認識問題，要下大氣力去解決，公司要創造各種平臺和機會促進年輕人成長成才，盡快使他們成為獨當一面的人……”“黨務干部培養方面要多走出去學習，多向做得好的六建、七建等單位取經，加強聯系溝通，多學習一下兄弟單位在人才培養方面的好做法……”“要把適合搞生產搞施工搞技術的人分類培養，盡快把他們培養起來……”不同職工提出自己的意見建議。

黨員發揮先鋒模范作用

關鍵詞：奉獻多一些 計較少一點

談到黨員在工作和生活中如何發揮先鋒模范作用這一問題，有的職工這樣講。“作為黨員無論從事什么崗位，都要熱愛本職工作，平時要比別人多做一些，不要過多地計較個人報酬和榮譽，奉獻比別人多一些，自然會得到別人的認可承認。堅定理想信念，提升自身政治素質，就能發揮黨員的先鋒模范作用。”“我們身邊大多數人都是小角色，要用我們身邊的優秀黨員和職工事跡宣傳出去，可以采用微電影等形式在宣傳教育上下功夫……”“三優項目、黨員示范工程、黨員示范崗活動要切實開展起來，把黨員作用真正發揮出來！”“黨員要對群眾服務，在服務中提高黨組織的號召力和凝聚力……”。

企業文化建設

關鍵詞：企業凝聚力 認同感

“企業文化是企業發展的內在動力，企業要長遠發展要靠管理靠文化，我覺得可以通過工會、團委活動加強職工間溝通磨合，多展示企業簡介和品牌！”“要加強企業文化建設，增強職工的榮譽感和責任感，讓我們走出去也自豪地說我們隧道人怎樣怎樣……”企業文化是企業無形資產，是凝聚人心的吸鐵石，具有引導和規范職工行為，激勵職工追求卓越的重要作用。在今后工作中，公司黨群工作部要善于提煉總結符合本企業特色的企業文化，用文化來吸引人、管住人、留住人。

據悉，此次調研工作受到機關職工的高度重視，大家提前針對調研提綱內容已對問題進行深刻思考，調研取得良好的實效。座談結束后，李新民還將對機關分管部門科級干部進行談心談話。

（通訊報道：楊愛紅）