為全面加強制度建設，提升整體管理水平，六公司自成立以來，緊密結合隧道公司管理制度及當前工作需要，從細化崗位職責入手，把規范管理、明確責任、工作崗位的職能管理制度作為六公司標準化管理的首要任務，主要圍繞崗位職責、學習教育、黨建工作、企業文化建設、項目管理等方面征求全體員工意見和建議，并逐條進行了梳理完善。

第一，抓職工培訓學習。繼續深入開展“兩學一做”學習教育，開展理想信念、黨性修養、黨風黨紀、廉潔從業教育，不斷提高黨員干部職工政治素養和理論水平；大力開展業務知識學習和專業技能培訓，圍繞施工生產實際，通過技術交流、組織觀摩，加強員工業務能力和專業技術提升。

第二，抓制度執行力建設。持續進行各類規章制度的學習，提升科室及項目管控能力，突出質量、安全、廉政的執行力建設，確保職責真正落地；加強各管理人員、勞務隊和設備合理調配；加強交流溝通，互通有無，優勢互補，確保各項工作順利完成，推動管理上臺階。

第三，抓人才梯隊建設。以自身培養為主，加強現有人員的培養，加速人才成長；加大人才需求分析，著力解決項目生產一線作業人員短缺的現狀；注重制定管理辦法，重點鼓勵專業技術人員提升執業資格，滿足企業經營發展需要。

制度建設過程中緊密結合當前工作新形勢、新要求，系統涵蓋了六公司日常工作的方方面面，明確了公司班子、員工工作中應履行的職責，為各項工作的全面開展打好基礎，有利于增強員工責任意識和大局意識，有利于提高工作效率和工作水平，有利于打造一個制度提效、隊伍提素、形象提升的新型標準化公司。

    據了解，為進一步豐富員工業余文化生活，提高員工生活工作質量，大力營造“快樂工作、幸福生活”的良好氛圍，六公司多措并舉建立職工活動室和職工圖書閱覽室，增強了六公司凝聚力，獲得了廣大員工的一致好評。

（攝影報道：邵偉棟）