為進一步加強公司人才隊伍建設，貫徹“競爭上崗，優勝劣汰，公平公正，雙向選擇”的選人用人原則，推動公司內部人才合理流動和有效配置，給敢擔當、會干事、能干事的優秀職工提供自我鍛煉的機會，提高廣大干部職工的積極性、主動性，建設高素質年輕化干部隊伍。4月14日，隧道公司為期兩天的后備干部競聘會圓滿收官。

本次后備干部競聘工作得到職工群眾的充分響應，共有51名干部職工參與了一級主管、二級主管后備干部報名，49名職工通過資格審查。競聘從筆試、面試兩個環節進行綜合考核，從多方面檢驗競選人才的綜合能力。由公司紀委全程監督競聘報名、資格審查、筆試面試工作，確保競聘環節公平公正，競聘工作在陽光下廉潔高效運行。

值得注意的是，為達到節約資源、簡化流程、提高效率的目的，本次競聘會充分利用《甘肅建投隧道工程有限公司職工培訓平臺》，實現了無紙化考試、簽到，大大提高了考試的科學性和公平性，同時也減少了競聘人員間接接觸，實現了“防疫”與“練兵”兩不誤。

 本次競聘面試評委由兩部分人員組成：一是公司領導班子成員，二是部門一級主管干部。競聘過程中，競聘者針對競聘崗位，通過個人競聘演講、主持人提問、評委提問完成面試環節。面試中，競聘者們滿懷信心、精神飽滿，對個人履歷、競聘優勢、工作設想等進行了詳細地闡述。評委們結合競聘崗位，多層面提問，多維度了解競聘者的綜合素質。本著既是競爭也是學習的態度，競聘者們對評委提出的每一個提問大膽設想、積極應答。經歷了緊張而融洽的8小時后，39名競聘者順利完成了競聘面試。

八個多小時的競聘面試，競聘者在理論知識、業務知識、應變能力、臨場表現等方面亮點頻現，其優秀才能得到了充分展示，凸顯了公司人才儲備的深厚底蘊。據悉，經營崗位一級主管競聘工作已于4月6日舉辦。

本次競聘秉著公開、公平、公正、擇優的原則，為全司職工提供了一次向更高的臺階進階的機會，真正展現了“想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位”的選人用人導向，營造了充滿活力的人才競爭氛圍，也為企業拓寬選人用人渠道，做好人才儲備工作提供了有力支撐。